Ответ: Ирине
На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.
Стимулирующие выплаты подразделяются на установленные законодательно, носящие обязательный (постоянный) характер (надбавки за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, выслугу лет) и выплаты, установленные локальными нормативными актами (Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих и премиальных выплатах) по конкретным критериям и показателям, а также с учетом педагогической нагрузки и пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, который также устанавливается локальным актом.
Еще в 2016 году, когда была увеличена базовая часть в структуре заработной платы учителя без увеличения фонда оплаты труда, средств на стимулирующие выплаты, не носящие обязательный характер, во многих учреждениях стало не хватать. Дополнительные финансовые средства, которые направлялись в отдельные образовательные учреждения на доведение до «целевых показателей» должны также выплачиваться как стимулирующие, но, к сожалению, они носят нерегулярный характер. Вопрос о несправедливой методике расчета средней заработной платы, исходя из фактической нагрузки, а не нормативной за 1 ставку, ставится профсоюзом, начиная с 2013 года, но остается открытым.
Сегодня на федеральном уровне ведется работа по установлению единых требований по оплате труда педагогов, в том числе перечня и размеров стимулирующих выплат.
Н.А.Поликарпова, зам.предсеателя крайкома

Ответ: Консультация дана по телефону 28.10.20 г. правовым инспектором крайкома Н.С.Колотовкиной. Конфликт разрешен. Письменного ответа не требуется.

Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривать в коллективном договоре положение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности с другим наименованием , при работе на педагогической должности , если по выполняемой работе по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы. (п.5.10 Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы и Приложение №2 к Соглашению).
То есть, при наличии в коллективном договоре Вашего учреждения такого положения, Вы можете претендовать на оплату труда с учетом квалификационной категории полученной при работе в другой должности.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривать в коллективном договореположение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности с другим наименованием , при работе на педагогической должности , если по выполняемой работе по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы. (п.5.10 Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы и Приложение №2 к Соглашению).
То есть, при наличии в коллективном договоре Вашего учреждения такого положения, Вы можете претендовать на оплату труда с учетом квалификационной категории полученной при работе в другой должности.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации при разработке положений по оплате труда предусматривать регулировать вопросы оплаты труда с учетом существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников , имеющих квалификационные категории, установленные по итогам аттестации , путем повышающих коэффициентов к заработной плате , исчисленных с учетом фактического объема педагогической нагрузки. (п.5.2.2Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы).
К сведению, надбавка за квалификационную категорию относится к стимулирующим выплатам, и не является доплатой за интенсивность .
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Ответ: Антонина, добрый день! В ближайшие дни с Вами свяжется правовой инспектор профсоюза Колотовкина Наталья Сергеевна.

Ответ: Дана консультация по телефону главным правовым инспектором аппарата крайкома Н.С.Колотовкиной 24.07.2020

Ответ: Дана консультация по телефону главным правовым инспектором аппарата крайкома Н.С.Колотовкиной 24.07.2020

Ответ: Ирэн! Добрый день! Нам не понятен Ваш вопрос , перезвоните (3022) 35-90-14

Ответ: Уважаемая Анастасия!
Отвечая на ваш вопрос, поясняю следующее. Смета доходов и расходов членских профсоюзных взносов в первичной профсоюзной организации формируется не зависимо от количества членов профсоюза и их процентном отношении.
Если первичная профсоюзная организация имеет менее 50% членов профсоюза, то это влияет на лигитимность при заключении коллективного договора или подписания нормативно-локальных актов организации. Профсоюзная организация, которая объединяет менее половины членов профсоюза, должна получить полномочия от работников организации, которые не являются членами профсоюза (ст. 31 Трудового кодекса РФ). Если работники — не члены профсоюза отказываются наделять профсоюз полномочиями, тогда работодатель имеет полное право не заключать коллективный договор и регулировать трудовые отношения в организации исключительно по собственному усмотрению, не учитывая мнение работников, не предоставляя никаких социально-трудовых льгот, а зачастую и нарушая требования трудового законодательства.

Председатель краевой
организации Профсоюза Е.В. Шестакова