obkom.chita@mail.ru
8 (3022) 32-58-53
672090, Забайкальский край,
г. Чита, а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36
Вступить в профсоюз
Социальные гарантии Цифровой Профсоюз Профсоюз помог Вопросы/Ответы
Вопрос/ответ

Спасибо! Мы свяжемся с Вами!
Ошибка. Позвоните нам пожалуйста.




Вопрос от 09.11.2020

Имя: Елена
Тема: Продолжительность рабочего времени
Вопрос: Здравствуйте. Хотелось бы узнать ответ на вопрос. Работаю в группе комбинированной направленности, воспитателем. Какова продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы?
Ответ: Ирине
На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.
Стимулирующие выплаты подразделяются на установленные законодательно, носящие обязательный (постоянный) характер (надбавки за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, выслугу лет) и выплаты, установленные локальными нормативными актами (Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих и премиальных выплатах) по конкретным критериям и показателям, а также с учетом педагогической нагрузки и пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, который также устанавливается локальным актом.
Еще в 2016 году, когда была увеличена базовая часть в структуре заработной платы учителя без увеличения фонда оплаты труда, средств на стимулирующие выплаты, не носящие обязательный характер, во многих учреждениях стало не хватать. Дополнительные финансовые средства, которые направлялись в отдельные образовательные учреждения на доведение до «целевых показателей» должны также выплачиваться как стимулирующие, но, к сожалению, они носят нерегулярный характер. Вопрос о несправедливой методике расчета средней заработной платы, исходя из фактической нагрузки, а не нормативной за 1 ставку, ставится профсоюзом, начиная с 2013 года, но остается открытым.
Сегодня на федеральном уровне ведется работа по установлению единых требований по оплате труда педагогов, в том числе перечня и размеров стимулирующих выплат.
Н.А.Поликарпова, зам.предсеателя крайкома
Вопрос от 13.10.2020

Имя: Елена Александровна Климова
Тема: Обращение
Вопрос: Здравствуйте, обращаюсь к Вам с вопросом по сложившейся конфликтной ситуации: Может ли специалист комитета образования требовать отчет о проделанной работе у педагогического работника помимо непосредственного руководителя, при том, что у педагогического работника закончился рабочий день, а у руководителя - нет, и руководитель мог дать всю исчерпывающую информацию специалисту. С уважением член профсоюза Елена Александровна - заведующий.
Ответ: Консультация дана по телефону 28.10.20 г. правовым инспектором крайкома Н.С.Колотовкиной. Конфликт разрешен. Письменного ответа не требуется.
Вопрос от 08.10.2020

Имя: Елена
Тема: оплата педагога дополнительного образования
Вопрос: Здравствуйте! Работала учителем биологии, имею высшую категорию, как учитель,в этом году 2020-2021 начала работу как педагог дополнительного образования, категорию убрали.Вопрос: Остается ли категория при переходе на другую должность? Работа педагога дополнительного образования связана с биологией. Спасибо!!!
Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривать в коллективном договоре положение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности с другим наименованием , при работе на педагогической должности , если по выполняемой работе по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы. (п.5.10 Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы и Приложение №2 к Соглашению).
То есть, при наличии в коллективном договоре Вашего учреждения такого положения, Вы можете претендовать на оплату труда с учетом квалификационной категории полученной при работе в другой должности.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Вопрос от 08.10.2020

Имя: Валентина
Тема: вопрос
Вопрос: В 2020 году я перешла на должность педагога дополнительного образования по профилю 'Биология'. До этого работала 47 лет учителем биологии, высшая категория с 1996 года, прошла аттестацию в апреле этого года, присвоена высшая категория. На данный момент я осталась без категории. Профиль сохраняется 'Биология'. Существует соглашение отраслевое, там есть рекомендации по сохранению категории. Помогите разобраться. Есть государственные награды, стаж 47 лет. Этой работой я живу и дышу.. С учащимися занимаюсь проектно - исследовательской работой результативно.
Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривать в коллективном договореположение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности с другим наименованием , при работе на педагогической должности , если по выполняемой работе по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы. (п.5.10 Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы и Приложение №2 к Соглашению).
То есть, при наличии в коллективном договоре Вашего учреждения такого положения, Вы можете претендовать на оплату труда с учетом квалификационной категории полученной при работе в другой должности.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза


Вопрос от 26.09.2020

Имя: Наталья
Тема: Надбавка за первую квалификационную категорию.
Вопрос: Здравствуйте! У меня первая квалификационная категория. За неё мне доплачивают 938 рублей. У коллег, которые на соответствии занимаемой должности, доплата 468,56 рублей. Эти доплаты в расчетном листе у нас названы -доплата за интенсивность. Они стоят отдельной строкой от оклада за нагрузку. То есть, в прошлом учебном году моя нагрузка составляла 19 часов (и 1 час кружковой работы, но он стоит отдельно). В расчетке написано: начислено: оклад за нагрузку - 9891,88. Отдельно - надбавка за интенсивность: 938. Правильно ли расчитывают работу по категории? И разница между первой категорией и соответствием меньше 500 рублей. Обидно как-то.
Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации при разработке положений по оплате труда предусматривать регулировать вопросы оплаты труда с учетом существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников , имеющих квалификационные категории, установленные по итогам аттестации , путем повышающих коэффициентов к заработной плате , исчисленных с учетом фактического объема педагогической нагрузки. (п.5.2.2Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы).
К сведению, надбавка за квалификационную категорию относится к стимулирующим выплатам, и не является доплатой за интенсивность .
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Вопрос от 06.09.2020

Имя: Антонина
Тема: льготная пенсия
Вопрос: Здравствуйте. Хочу обратиться за помощью в составлении искового заявления в суд на ПФ.
. 19 мая 2020 года я подала заявление в ПФ о начислении мне пенсии (льготной). Получила отказ. Не был засчитан стаж работы:
1. Воспитателем в детском саду, т к. в трудовой книжке сделана запись : 'Принята воспитателем в совхох Билитуйский', т.е слов 'детского сада' нет.
2. Не засчитали стаж работы вожатой, хотя период до октября 2003 года должен был войти в льготный стаж
3. Не засчитали КПК
Возможно это или нет. Спасибо .
Ответ: Антонина, добрый день! В ближайшие дни с Вами свяжется правовой инспектор профсоюза Колотовкина Наталья Сергеевна.

Вопрос от 22.07.2020

Имя: Олеся
Тема: Продление отпуска
Вопрос: Ежегодный оплачиваемый отпуску учителя выпадает на 1 июля 2020. Переносится ли этот день в связи с тем, что объявлен нерабочим днем в России?
Ответ: Дана консультация по телефону главным правовым инспектором аппарата крайкома Н.С.Колотовкиной 24.07.2020
Вопрос от 18.07.2020

Имя: Светлана
Тема: Педагогический стаж
Вопрос: Здравствуйте!Хотелось бы узнать ,работаю в детском саду воспитателем,находясь на карантине в связи с короновирусом, идёт ли нам педагогический стаж?Спасибо.
Ответ: Дана консультация по телефону главным правовым инспектором аппарата крайкома Н.С.Колотовкиной 24.07.2020
Вопрос от 14.07.2020

Имя: Ирэн
Тема: Реабилитация после ожога
Вопрос: Здравствуйте, интересует реабилитация после ожогов 3 степени. Сколько стоимость и т.д.спасибо.
Ответ: Ирэн! Добрый день! Нам не понятен Ваш вопрос , перезвоните (3022) 35-90-14
Вопрос от 02.06.2020

Имя: Анастасия
Тема: Смета
Вопрос: Здравствуйте!Хотелось бы уточнить один вопрос! Для работы по смете в первичке членов профсоюза должно быть не менее 50% от общего кол-ва работников организации?
И еще один вопрос: если кол-во членов профсоюза становится менее 50% , то первичка лишается сметы?





Ответ: Уважаемая Анастасия!
Отвечая на ваш вопрос, поясняю следующее. Смета доходов и расходов членских профсоюзных взносов в первичной профсоюзной организации формируется не зависимо от количества членов профсоюза и их процентном отношении.
Если первичная профсоюзная организация имеет менее 50% членов профсоюза, то это влияет на лигитимность при заключении коллективного договора или подписания нормативно-локальных актов организации. Профсоюзная организация, которая объединяет менее половины членов профсоюза, должна получить полномочия от работников организации, которые не являются членами профсоюза (ст. 31 Трудового кодекса РФ). Если работники — не члены профсоюза отказываются наделять профсоюз полномочиями, тогда работодатель имеет полное право не заключать коллективный договор и регулировать трудовые отношения в организации исключительно по собственному усмотрению, не учитывая мнение работников, не предоставляя никаких социально-трудовых льгот, а зачастую и нарушая требования трудового законодательства.

Председатель краевой
организации Профсоюза Е.В. Шестакова


Страница 4 из 28« Первая...23456...1020...Последняя »
Социальные гарантии Цифровой Профсоюз Профсоюз помог Вопросы/Ответы
8 (3022) 32-58-53
672090, Забайкальский край,
г. Чита, а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36
Вступить в профсоюз