Ответ:
На Ваше обращение на сайт комитета профсоюза сообщаем следующее.
В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ОВЗ с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
Но при этом следует иметь ввиду, что категория «воспитанник с ОВЗ» определена не с точки зрения собственно ограничений по здоровью, а с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения ПМПК (Психолого-медико-педагогическая комиссия).
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 25 часов в неделю) может быть установлена образовательным учреждением педагогическим работникам, задействованным в образовательном процессе обучающихся, имеющих статус обучающихся с ОВЗ и соответственно заключение ПМПК, которым определены особые образовательные потребности и необходимость создания специальных условий получения образования.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя крайкома

Ответ: На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.

Любая дополнительная работа сверх нагрузки, установленной тарификацией и трудовым договором, должна и дополнительно оплачиваться. Если оплата не подразумевается, работник вправе отказаться от проведения дополнительных уроков.
Уроки временно отсутствующих учителе, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное с их письменного согласия количество часов по тому же учебному предмету.
В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающего другой предмет, который может пройти с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагогического работника отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные уроки.
По сложившейся практике оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно производить следующим образом:
- замещавший учитель, проходивший учебную программу по своему предмету вперед, дополнительную оплату не получает, поскольку , когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохранятся заработная плата , установленная при тарификации
-отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.

Н.А. Поликарпова, зам.председателя крайкома

Ответ: Ирине
На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.
Стимулирующие выплаты подразделяются на установленные законодательно, носящие обязательный (постоянный) характер (надбавки за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, выслугу лет) и выплаты, установленные локальными нормативными актами (Положением об оплате труда и Положением о стимулирующих и премиальных выплатах) по конкретным критериям и показателям, а также с учетом педагогической нагрузки и пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, который также устанавливается локальным актом.
Еще в 2016 году, когда была увеличена базовая часть в структуре заработной платы учителя без увеличения фонда оплаты труда, средств на стимулирующие выплаты, не носящие обязательный характер, во многих учреждениях стало не хватать. Дополнительные финансовые средства, которые направлялись в отдельные образовательные учреждения на доведение до «целевых показателей» должны также выплачиваться как стимулирующие, но, к сожалению, они носят нерегулярный характер. Вопрос о несправедливой методике расчета средней заработной платы, исходя из фактической нагрузки, а не нормативной за 1 ставку, ставится профсоюзом, начиная с 2013 года, но остается открытым.
Сегодня на федеральном уровне ведется работа по установлению единых требований по оплате труда педагогов, в том числе перечня и размеров стимулирующих выплат.
Н.А.Поликарпова, зам.предсеателя крайкома

Ответ: Консультация дана по телефону 28.10.20 г. правовым инспектором крайкома Н.С.Колотовкиной. Конфликт разрешен. Письменного ответа не требуется.

Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривать в коллективном договореположение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности с другим наименованием , при работе на педагогической должности , если по выполняемой работе по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы. (п.5.10 Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы и Приложение №2 к Соглашению).
То есть, при наличии в коллективном договоре Вашего учреждения такого положения, Вы можете претендовать на оплату труда с учетом квалификационной категории полученной при работе в другой должности.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривать в коллективном договоре положение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности с другим наименованием , при работе на педагогической должности , если по выполняемой работе по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы. (п.5.10 Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы и Приложение №2 к Соглашению).
То есть, при наличии в коллективном договоре Вашего учреждения такого положения, Вы можете претендовать на оплату труда с учетом квалификационной категории полученной при работе в другой должности.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Ответ: На Ваше обращение в краевой комитет профсоюза сообщаем следующее.
Порядок и условия оплаты труда работников устанавливаются локальным нормативным актом в самом учреждении Положением об оплате труда, которое является приложением к коллективному договору.
Региональным отраслевым Соглашением, заключенным между Министерством образования Забайкальского края и Забайкальской краевой организацией Профсоюза на 2019-2021 годы, рекомендовано работодателям с участием выборного органа первичной профсоюзной организации при разработке положений по оплате труда предусматривать регулировать вопросы оплаты труда с учетом существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников , имеющих квалификационные категории, установленные по итогам аттестации , путем повышающих коэффициентов к заработной плате , исчисленных с учетом фактического объема педагогической нагрузки. (п.5.2.2Регионального отраслевого соглашения на 2019-2021 годы).
К сведению, надбавка за квалификационную категорию относится к стимулирующим выплатам, и не является доплатой за интенсивность .
Н.А.Поликарпова, зам.председателя краевой организации Профсоюза

Ответ: Антонина, добрый день! В ближайшие дни с Вами свяжется правовой инспектор профсоюза Колотовкина Наталья Сергеевна.

Ответ: Дана консультация по телефону главным правовым инспектором аппарата крайкома Н.С.Колотовкиной 24.07.2020

Ответ: Дана консультация по телефону главным правовым инспектором аппарата крайкома Н.С.Колотовкиной 24.07.2020