obkom.chita@mail.ru
Здравствуйте, после окончания института, сразу устроилась по профессии: учитель математики. Но в надбавке, как молодому специалисту отказали, так как возраст 34 года. На данный момент возраст молодёжи увеличили до 35 лет, и 30 марта 2022 года приняли законопроект об увеличении возраста для получения этой надбавки. Так вот, имею ли я право на такую надбавку. Заранее благодарна.
Здравствуйте! Марина Юрьевна!
Согласно Закону Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964 –ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» ст.12 молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с краевыми учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Иные условия для молодых педагогов муниципальных учреждений могут быть закреплены в территориальном соглашении, либо в коллективном договоре вашей образовательной организации.
Если остались вопросы, то можно позвонить главному правовому инспектору краевой организации Колотовкиной Наталье Сергеевне 8 (3022) 35-55-57
Здравствуйте. Решение начальника управления установления пенсий ГУ-ОПФР по Забайкальскому краю №1845 от 25 февраля 2022г.В назначении досрочной страховой пенсии отказать. В указанную продолжительность специального стажа не включены следующие периоды:с 11.10.2004г. по 14.01.2008г.в должности педагога-организатора в Могойтуйской средней школе ,должность не соответствует списку, а также выпиской ИЛС периоды не подтверждаются, как специальный стаж. Вопрос: в трудовой эта запись сделана «Организатор внеклассной и воспитательной работы с детьми». Приказ №54от11.10.2004г. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! На ваш вопрос, поступивший на наш сайт, по не включению органами ПФР в Ваш специальный стаж периода работы с 11.10.2004 г. по 14.01.2008 г. в должности педагога-организатора, поясняем следующее.
Должность педагога-организатора Списками № 1 и № 21 (далее Списки), дающими права для включения периодов работы в специальный стаж, не предусмотрена, и стаж работы в этой должности пойдет только в общий стаж.
В настоящее время нет положительной судебной практики о включении в специальный стаж должности педагога-организатора, поскольку она отсутствует в Списках должностей, работа в которых засчитывается в стаж.
Списками предусмотрена должность «организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми», которая засчитывается в педагогический стаж (специальный стаж) для начисления льготной пенсии по выслуге лет только до 1 ноября 1999 г.2.
Установление же тождественности должностей «педагога-организатора» и «организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми» в судебном порядке допускается только если работа в таких должностях выполнялась до 1 ноября 1999 г.
В связи с тем, что работа в данной должности Вами выполнялась в период с 11.10.2004 г. по 14.01.2008 г. включение в специальный стаж действующим законодательством не предусмотрено.
Для дополнительных консультаций звоните 35-55-57 главный правовой инспектор труда Колотовкина Наталья Сергеевна
_________________________________________
Добрый день, на сайте федерации профсоюзов Забайкальского края я задавал вопрос от 19.10.2021 г. , тема: Оплата за классное руководство. Параллельно с ответом мне на почту пришло письмо об обращении к Председателю Законодательного Собрания Забайкальского края Кону Ю.М. о данной проблеме. Прошло время, на сайте Законодательного Собрания появилась информация об итогах заседания, в которой я к сожалению, не нашел рассмотрение этого вопроса, а именно — «не включать доплаты учителям и работникам СПО за классное руководство в МРОТ». Ежедневно качество денег в нашей стране снижается, как бы не говорили наши чиновники о «заботе» о нас — бюджетниках, мы простые люди продолжаем беднеть изо дня в день. Если вышестоящий вопрос не решается на местном уровне, предлагаю составить коллективное обращение к председателю правительства РФ о данной проблеме.
Дана консультация в телефонном режиме. Вопрос пояснен, заявителю письменный ответ не требуется, была предложена помощь в составлении искового заявления.
Почему работнику ,который находится в декретном отпуске не положен Новогодний подарок?А какими льготами профсоюза я могу воспользоваться находясь в отпуске по уходу до полутора лет?
Уважаемая Олеся Александровна!
Член профсоюза, находящийся в декретном отпуске или на заслуженном отдыхе (пенсионер) пользуется теми же правами и льготами, что и работающие члены профсоюза. Отличие состоит лишь в том, что членские профсоюзные взносы вы уплачиваете не 1% от заработной платы, а 0,1% от МРОТ (на 01.01.2022 г. -166,68 руб.) в год.
Решение о выделении новогодних подарков для членов профсоюза принимается профсоюзным комитетом вашей образовательной организации. Поэтому для решения вашего вопроса обратитесь к председателю вашей первичной профсоюзной организации.
Е.В. Шестакова, председатель краевой организации
Здравствуйте. Работаю учителем в одной школе с 16.08.1995 года.С 23.12.1996 г по 07.09.1997 г была в декретном отпуске. Я знаю, что декрет не входит в льготный стаж. Подала заявление в прф 14.07.21, мне отказали, не включили в льготный стаж учебные отпуска( курсы и учебу заочно).Могу ли я оспорить данное решение. Окажите помощь в составлении искового заявления
Консультация дана 23 ноября 2021 года в телефонном режиме главным правовым инспектором Колотовкиной Н.С.
Здравствуйте.Я являюсь челном Профсоюза с 2018 года.В этом месяце я переболела коронавирусом и знаю,что в одном из районов переболевшим членам Профсоюза выплатили по 10 тысяч рублей.Как мне получить данную выплату?
Консультация дана в телефонном режиме 23.11.2021 года председателем краевой организации Шестаковой Е.В.
Здравствуйте. Я работаю учителем математики в школе. Сегодня мне поставили ревакцинацию (через полгода после вакцинации), но директор школы утверждает, что выходные 2 дня с сохранением заработной платой после вакцинации предоставляют только тем, кто впервые вакцинируется. Хотелось бы уточнить, права ли она? Спасибо.
На данный момент на территории Забайкальского края предоставление двух выходных дней с сохранением заработной платы для вакцинации работника от COVID 19 регламентировано Постановлением Губернатора Забайкальского края от 28.10.2021 г. №88. Данным постановлением не установлено разграничение о предоставлении двух выходных дней при первичной либо вторичной вакцинации.
Если работодатель отказался представить эти дни по Вашему письменному заявлению, то его действия являются незаконными.
Для того чтобы в дальнейшем между работниками и работодателем Вашей организации не возникало спорных моментов рекомендуем предусмотреть положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.
Правовое обоснование:
— Постановлением Губернатора Забайкальского края от 28.10.2021 г. №88;
— Рекомендациями по вопросам проведения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г., протокол № 9);
— статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации
Главный правовой инспектор Колотовкина Н.С.
Добрый день! Я являюсь работником СПО и с 1.09.2021 года нам обещали доплату за классное руководство. 08.10.21г. нам выплатили зарплату, в расчётном листе появилась строка ‘за классное руководство’, но стала отсутствовать строка — ‘доплата до МРОТ’ Обещанная доплата должна была составлять 5000*1,3*1,4=8500 рублей к ЗП для нашего региона. Входит ли доплата за классное руководство в доплату до МРОТ?
По факту зарплата осталась на прежнем уровне с прошлым годом, а у некоторых моих коллег и того стала меньше.
Уважаемый Александр, на Ваше обращение в комитет краевой организации Профсоюза сообщаем следующее.
Проблема, которую Вы поднимаете, связана с низким размером оклада педагогических работников и с тем, что Трудовой кодекс РФ сегодня позволяет включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях.
Денежное вознаграждение за классное руководство отнесено к компенсационным выплатам наряду с надбавками за расширение зоны обслуживания, за работу во вредных условиях, и поэтому при работе на одну ставку при окладе в 7500 рублей полностью или частично эти компенсационные выплаты поглощаются МРОТ с одновременным уменьшением доплаты до МРОТ. Это приводит к тому, что педагоги массово отказываются от выполнения обязанностей классного руководителя.
Уже в течение последних десяти лет краевой комитет профсоюза поднимает эту проблему, но с каждым повышением МРОТ она усугубляется. Последнее обращение в адрес Правительства Забайкальского края и Законодательного Собрания Забайкальского края было направлено в рамках Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» 7 октября 2021 года. Текст обращения опубликован на сайте.
Зам председателя Н.А. Поликарпова
Добрый день, уважаемые работники Забайкальской краевой организации профсоюза работников образования. Обращается к Вам член профсоюзной организации работников образования детского сада. Разъясните пожалуйста по поводу предоставления отпуска педагогическим работникам детского сада, по части расчета количества дней отпуска, если в группе имеется ребенок с подтвержденным ОВЗ. Дело в том, что у нас всегда отпускные рассчитывались из расчета 64 календарных дня. в 2021 году ребенок с ОВЗ был отчислен с 01 марта 2021 года, и нам объяснили, что ребенок был отчислен с 01.03.2021г. и нам отпуск рассчитали на 58 календарных дней. Просим Вас пожалуйста дать разъяснение по данному вопросу. С уважением Наталья
Уважаемая Наталья, на Ваше обращение на сайт краевого комитета профсоюза сообщаем следующее.
По всей вероятности, Вам рассчитали продолжительность отпуска пропорционально фактической продолжительности работы с ребенком с ОВЗ в течение расчетного периода, что вполне правомерно.
Чтобы более полно ответить на Ваш вопрос, необходимы дополнительные сведения о том, какой расчетный период взят для расчета отпускных и в каком месяце Вы пошли в отпуск.
Получить консультацию можно по номеру телефону 8(3022) 35-55-57, Нэлла Анатольевна Поликарпова заместитель председателя краевой организации.
