Ответ: Уважаемая Светлана Ивановна!На Ваше обращение сообщаем, что порядок оказания материальной помощи членам Профсоюза предусматривает следующую процедуру. Заявление подается в первичную или районную организацию, которая может принять решение об оказании материальной помощи из своих средств или обратиться в крайком профсоюза с ходатайством. По решению крайкома определяется сумма материальной помощи, исходя из причины, по которой человек обратился, и финансовых возможностей организации. Поликарпова Н.А.

Ответ: Уважаемая Екатерина Анатольевна!Вопрос: «Откуда берутся зарплаты в 18-20 тыс. руб» - надо адресовать авторам публикаций в СМИ.Чтобы ответить на вопрос «Из чего складывается Ваша заработная плата менее 10 тыс. руб.?», надо знать, какая методика расчета заработной платы применяется в Вашей школе. Если методика расчета осталась прежней (т.е. окладная на основе профессиональных квалификационных групп или тарифная) , то Ваш оклад (ставка), который Вам установленн по тарификации, должен быть проиндексирован на 13,4 % с учетом индексации с 01 июня и с 1 сентября 2011 года, то есть зарплата в результате такой индексации при сохранении нагрузки должна гарантировано увеличиться на 13,4 %, так как все остальные надбавки и доплаты будут исчисляться из уже увеличенного оклада.Если же в Вашей школе введена модельная методика на основе ученико-часа, то надо смотреть стоимость ученико-часа, Вашу нагрузку и наполняемость классов, в которых Вы работаете. Поскольку в формуле по расчету стоимости ученико-часа заложена величина фонда оплаты труда учителей, а он (фонд) увеличен на 30%, то в любом случае, даже при уменьшении ставки учителя из-за низкой наполняемости классов, должен наблюдаться рост основной заработной платы. Причина того, что нет заметного роста зарплаты, может быть также и в том, что не произведены выплаты стимулирующего характера.
Ответ подготовил: Н.А. Поликарпова

Ответ: Уважаемая Анна Александровна! На Ваши вопросы сообщаем следующее. Непрофильное, непедагогическое высшее образование может учитываться при установлении размера должностного оклада (тарифной ставки), если это закреплено в Положении об оплате труда Вашего образовательного учреждения. Практика такова, что многие учреждения применяют разные повышающие коэффициенты в зависимости от того, какое образование имеет педагог: профильное или непрофильное, педагогическое или непедагогическое. Возможно этот вопрос отрегулирован на уровне муниципалитета через разработанное и утвержденное Примерное Положение об оплате труда работников образовательных учреждений.Что касается оплаты Вашего обучения в институте повышения квалификации, где Вы получаете высшее профильное образование. Решение этого вопроса зависит от того, заключали ли Вы с работодателем договор, в соответствии с которым Вас направляют на учебу и в котором оговариваются все условия: предоставление учебного отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы, оплата проезда, оплата обучения и т.д. Если такого договора нет, то все затраты, связанные с получением второго высшего образования Вы несете самостоятельно, Н.А. Поликарпова

Ответ: Уважаемая Елена Валерьевна! Отвечая на ваш вопрос, хотелось бы уточнить, что при ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций: - о предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).- согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (данное условие предусмотрено п. 14 Постановления Министров РСФСР от 04.02.1991 года № 76).Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжения трудового договора с беременной по п.1 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) может быть признано правомерным.Что касается оплаты больничного листа, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление.
Ответ подготовил: Правовой инспектор труда Соболева Ю.Н.