Обратный звонок
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
(3022) 32-58-53

672090, Забайкальский край, г. Чита,
а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36

Вопрос-ответ

На главную

Имя *

Телефон

E-mail *

Тема *

Текст *

Введите число, изображенное на рисунке

* – поля обязательные для заполнения

14 января 2021

Тема: об уплате процента работника не являющимся членом профсоюза

Автор:

Мария
 

Вопрос:

Здравствуйте! дополняем коллективный договор. В старом КД прописано "Работники, не являющиеся членами профсоюзной организации, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной организацией при уплате 1% в профсоюзную организацию". На какой документ ссылаться об уплате процента?

Ответ:

На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.

То, что Вы приводите из старого коллективного договора, дословно содержится в статье 30 Трудового кодекса РФ. Ключевым в тексте этой статьи является «могут уполномочить» и «на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией». То есть, условия, в том числе размер взноса (в процентах или фиксированной суммой), период уплаты (в течение всего периода действия коллективного договора или на период ведения переговоров по заключению коллективного договора) решает профсоюзная организация на договорных началах с работниками, не являющимися членам профсоюза.

Н.А.Поликарпова, зам.председателя крайкома
04 января 2021

Тема: C0ViD 19

Автор:

Светлана
 

Вопрос:

Я, воспитатель в ноябре переболела короновирусом, лечись в моностационаре. Положена ли мне помощь от профсоюза?

Ответ:

На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.
Краевая организация профсоюза 13 июня 2020 года приняла постановление «Об оказании материальной помощи членам профсоюза на реабилитацию после заболевания Covid-19». Согласно постановлению, члены профсоюза и их дети могут получить материальную помощь в размере 5 тыс. руб. на реабилитацию при следующих представленных документах:

1. Заявление члена профсоюза на имя председателя первичной организации, где вы состоите на учёте.

2. Справку-выписку из стационара, с указанием, что вы перенесли заболевание в средней или тяжёлой степени тяжести.

3. Номер лицевого счёта вашей карты для перечисления материальной помощи.

Е.В.Шестакова, председатель крайкома
28 декабря 2020

Тема: Нагрузка

Автор:

Екатерина
 

Вопрос:

Здравствуйте! Работаю в школе учителем. 25.12 ушли на каникулы, но нам велено проводить факультативы по подготовке к экзаменам. Правомерно ли это?

Ответ:

На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников сежегодным основным и дополнительными отпусками являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с трудовым договором.
В каникулярное время , не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени и виды работ (педагогической, в том числе методической и организационной, связанной с реализацией образовательной программы) в пределах установленного объема учебной нагрузки. Работа педагогов в каникулярное время регулируются локальным нормативным актом образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей. (Приказ Минобрнауки РФ от 11 мая 2016 года №536 «Об особенностях режима рабочего времени педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»)

Н.А.Поликарпова, зам.председателя крайкома
14 декабря 2020

Тема: стимулирующие выплаты

Автор:

Ирина
 

Вопрос:

Здравствуйте, коллектив нашей школы регулярно задает вопрос - где стимулирующие выплаты, почему их больше не выплачивают? Существует ли какое-то законное решение подтверждающее их отмену?

Ответ:


На Ваше обращение на сайт комитета профсоюза сообщаем следующее.
В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ОВЗ с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.
Но при этом следует иметь ввиду, что категория «воспитанник с ОВЗ» определена не с точки зрения собственно ограничений по здоровью, а с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения ПМПК (Психолого-медико-педагогическая комиссия).
Таким образом, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 25 часов в неделю) может быть установлена образовательным учреждением педагогическим работникам, задействованным в образовательном процессе обучающихся, имеющих статус обучающихся с ОВЗ и соответственно заключение ПМПК, которым определены особые образовательные потребности и необходимость создания специальных условий получения образования.
Н.А.Поликарпова, зам.председателя крайкома
10 декабря 2020

Тема: Разъяснение

Автор:

Юлия
 

Вопрос:

Доброе утро! Мне нужна ваша консультация по следующему вопросу. Работник учреждения был на больничном длительное время. Уроки данного работника никто не заменял, так ка в учреждении нет больше учителя по данной должности (учитель музыки). По выходу на работу данному учителю, с целью ликвидации выполнения программного материала, стали ставить дополнительные уроки в её основное рабочее время. Правомерно ли это? Должны ли оплачивать учителю дополнительные уроки, проведенные в основное рабочее время.

Ответ:

На Ваше обращение на сайт краевой организации профсоюза сообщаем следующее.

Любая дополнительная работа сверх нагрузки, установленной тарификацией и трудовым договором, должна и дополнительно оплачиваться. Если оплата не подразумевается, работник вправе отказаться от проведения дополнительных уроков.
Уроки временно отсутствующих учителе, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное с их письменного согласия количество часов по тому же учебному предмету.
В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающего другой предмет, который может пройти с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагогического работника отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные уроки.
По сложившейся практике оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно производить следующим образом:
- замещавший учитель, проходивший учебную программу по своему предмету вперед, дополнительную оплату не получает, поскольку , когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохранятся заработная плата , установленная при тарификации;
-отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.

Н.А. Поликарпова, зам.председателя крайкома