Вопрос от 23.04.2018
Имя: Валентина Дмитриевна Кузнецова
Тема: Совмещение или совместительство.
Вопрос: Совмещение или совместительство.
Здравствуйте, прошу Вас помочь разобраться в ситуации, я работаю учителем технологии высшей категории, в МОУ НСОШ №2 на основании трудового договора.
По приказу от 19 сентября 2017г. № 37/5 О совмещении должностей учителя и педагога организатора.
Руководствуясь статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с наличием вакантных должностей педагога- организатора, проведением дополнительных занятий с обучающимися МОУ Новочарская средняя общеобразовательная школа №2 , приказываю:
7. Кузнецовой Валентине Дмитриевне, разрешить совмещение должностей учителя и педагога – организатора на период с 01 сентября 2017 года. Определить перечень обязанностей по совмещаемой должности педагога-организатора. Производить доплату в размере 0,4 ставки от должностного оклада педагога-организатора, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в пределах утвержденного фонда оплаты – труда.
В данные обязанности входит 0,125 ведение кружка « Юный дизайнер» и 0,375 работа по бесплатному питанию по школе.
19 .02.2018 года мною было написано заявление на имя директора «Прошу произвести перерасчет начисленной заработной платы года с 03 октября 2016 года с учетом надбавки за выслугу лет за работу по совместительству 0,4 ставки педагога – организатора на основании решения суда Забайкальского края Каларского района от 11 сентября 2017.», 28 .02.2018 г. я получила ответ « На Ваше заявление от 19.02.2018г. ( вх№29) отвечаем, что права на перерасчет с учетом надбавки за выслугу лет за работу по совмещению в качестве педагога –организатора нет, т.к. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского края краевого суда от 28.12.2017г. распространяется только на работников по внутреннему совмещению». На мой устный вопрос как я могу совмещать в период своей педагогической деятельности, ведение кружка и другой работы по бесплатному питанию, внятного и полноценного ответа я не получила. Поэтому обращаюсь в Вам с просьбой определить какой вид трудовой деятельности у меня и многих моих коллег действительно - совмещение или совместительство. Ведь статья 60.2 «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В данной статье написано в течении течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). А ведь в нашу педагогическую ставку данный вид работы не входит. А ведь кружки и другую работу мы проводим после своих уроков и даже дома. Хотя у других коллег есть также ставка педагога-организатора, но у них внутреннее совместительство. Заранее спасибо за ответ. Данный вопрос я уже задавала недавно.
Ответ: Ответ дан по электронной почте. Исх.№160 от 08.05.2018 год
Вопрос от 13.04.2018
Имя: лариса
Тема: оплата труда
Вопрос: Имеет ли право комитет образования высчитывать из премии стимулирующие выплаты (денежные средства) которые находятся в тарификационном списке заверенном председателем КО по критериям (отчет по с/х продукции,сайты.,коллективный договор.КЦП(неизвестно что?),конкурс 'Опапе с любовью',отчеты квартальные,проведение семинара. участие в семинаре, ЗП-образование.кредиторка,?)
Ответ: Ответ заявителю дан по электронной почте, исх. № 145 от 28.04.2018
Вопрос от 11.04.2018
Имя: Светлана
Тема: Отпуск по уходу за ребенком
Вопрос: Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос. Состою в профсоюзе с момента начала работы. Вышла в декретный отпуск, и теперь на Новый год мои дети не получили подарки. Председатель обьясняет это тем, что в период декретного отпуска я не делаю отчислений, поэтому подарков на Новый год (а в другие праздники мне и не надо) мои дети не получают.Получается, пока отчисляешь деньги, ты нужен, а на период декретного не нужен?! К сведению, за полтора года перед декретным отпуском мои отчисления больше, чем, к примеру, технический работник отдаёт за 6-7 лет работы.
Спасибо.
Ответ: Ответ дан по электронной почте 19.04.2018 исх.№139
Вопрос от 10.04.2018
Имя: Валентина Дмитриевна Кузнецова
Тема: СОвмещение или внутренне совместимтельство?
Вопрос: Здравствуйте, прошу Вас помочь разобраться в ситуации, я работаю учителем технологии высшей категории, в МОУ НСОШ №2 на основании трудового договора.
На основании приказа 19 сентября 2017г. № 37/5 О совмещении должностей учителя и педагога организатора.
Руководствуясь статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с наличием вакантных должностей педагога- организхатора, проведением дополнительных занятий с обучающимися МОУ Новочарская средняя общеобразовательная школа №2 , приказываю:
7. Кузнецовой Валентине Дмитриевне, разрешить совмещение должностей учителя и педагога – организатора на период с 01 сентября 2017 года. Определить перечень обязанностей по совмещаемой должности педагога-организатора. Производить доплату в размере 0,4 ставки от должностного оклада педагога-организатора, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в пределах утвержденного фонда оплаты – труда.
В данные обязанности входит 0,125 ведение кружка « Юный дизайнер» и 0,375 работа по бесплатному питанию по школе.
19 .02.2018 года мною было написано заявление на имя директора «Прошу произвести перерасчет начисленной заработной платы года с 03 октября 2016 года с учетом надбавки за выслугу лет за работу по совместительству 0,4 ставки педагога – организатора на основании решения суда Забайкальского края Каларского района от 11 сентября 2017.», 28 .02.2018 г. я получила ответ « На Ваше заявление от 19.02.2018г. ( вх№29) отвечаем, что права на перерасчет с учетом надбавки за выслугу лет за работу по совмещению в качестве педагога –организатора нет, т.к. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского края краевого суда от 28.12.2017г. распространяется только на работников по внутреннему совместительству». На мой устный вопрос как я могу совмещать в период своей педагогической деятельности, ведение кружка и другой работы по бесплатному питанию, внятного и полноценного ответа я не получила. Поэтому обращаюсь в Вам с просьбой определить какой вид трудовой деятельности у меня и многих моих коллег действительно - совмещение или внутренне совместительство. И правильно ли нас оформляют по приказу, кто мы ? Педагоги - организаторы или педагоги дополнительного образования?
Статья 60.2 «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В данной статье написано в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). А ведь кружки и другую работу мы проводим после своих уроков и даже печатаю приказы, табеля дома. Хотя у других коллег есть также ставка педагога-организатора, но у них внутреннее совместительство. Почему так? Прошу помочь разобраться в данном вопросе.
Ответ: Ответ заявителю дан на эл.почту исх. № 160 от 8 мая 2018
Вопрос от 09.04.2018
Имя: Светлана
Тема: индексация опекунского пособия
Вопрос: Здравствуйте! Хотела бы узнать почему краевое правительство не индексирует пособие на опекаемого ребенка.Оно постоянное как канстанта.Ведь ребенка нужно развивать, а это требует вложений. Спасибо !
Вопрос от 08.04.2018
Имя: Елена
Тема: Заработная плата
Вопрос: Добрый день, правильно ли начисляют з/п директору и завучу с февраля 2018. Всем педагогам доплачивается некая сумма, а администрации школы, хотя они ведут часы, доплата не осуществляется.
Ответ: Уважаемая Елена!
Если я вас правильно поняла, то речь идёт о единовременной выплате административно-управленческому персоналу. По данному вопросу мы направляли запрос в Министерство образования Забайкальского края. Согласно разъяснениям Министра образования Томских А.А., в целях обеспечения достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников, в рамках майских Указов Президента РФ от 2012г. правительством ЗК было принято распоряжение от 19 июня 2017г. №274-р, о выделении денежных средств, которые в дальнейшем были распределены как единовременные выплаты. Размер ЕДВ был определён для каждого педагогического работника, без учёта совмещения должностей, и совместительства.
Должность руководителя и заместителя руководителя не является педагогической должностью. Что касается ведения педагогической нагрузки, то учитель в данном случае работает как совместитель. ЕДВ совместителям данным распоряжением не установлено.
Заместитель председателя краевой
организации Профсоюза Е.В. Шестакова
Вопрос от 04.04.2018
Имя: Валентина
Тема: Молодой Специалист
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,если Я в Летом 2018-го года заканчиваю обучение по специальности Педагог-психолог(г.Владивосток, ДВФУ),могу ли Я устроиться работать в Чите учителем начальных классов? Если нужно переучиваться на курсах,то могут ли направить на такое переобучение от Школы? И есть ли какая-либо программа лояльности в Забайкальском Крае для Молодых специалистов?
Ответ: Исх. №141 от 26.04.2018 г.
Уважаемая Валентина!
После окончания ДВФУ и получения специальности педагог-психолог, вы можете устроиться на работу по этой должности при имеющейся вакансии в образовательную организацию г. Читы. Если вы желаете продолжить работу в школе по должности учителя начальных классов, вам необходимо будет параллельно получить дополнительную профессиональную подготовку по должности учитель начальных классов. На курсы вас должен будет закомплектовать, и направить работодатель, если он будет нуждаться в данном учителе. Дополнительное профессиональное образование педагогический работник может получить в Институте развития образования Забайкальского края за счёт средств работодателя без отрыва от работы.
Что касается программы лояльности для молодых педагогов, можно сказать следующее. В нашем крае в системе оплаты труда предусмотрена надбавка молодым специалистам к должностному окладу в размере 20 % в течение трёх лет.
По вакансиям ставок педагогов-психологов и учителей начальных классов в образовательных организациях г. Читы вы можете узнать в городском комитете образования.
Местонахождение: 672000, г. Чита, ул. Забайкальского рабочего, д. 94
Почтовый адрес: 672000, г. Чита, а/я 703.
Факс: (3022) 35-46-25 E-mail: obrazovanie@megalink.ru
Заместитель председателя краевой
организации Профсоюза Е.В. Шестакова
Вопрос от 23.03.2018
Имя: Екатерина
Тема: вопрос
Вопрос: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать заработную плату кочегара, который по совмещению работал почти месяц еще сторожем, если зарплата и тог, и другого в данный момент составляет 16131.00 коп.
Ответ: Ответ дан по эл.почте, исх. 106 от 28.03.2018 г.
Вопрос от 19.03.2018
Имя: Зинаида
Тема: Блокировка лицевых счетов и выплата зарплаты
Вопрос: здравствуйте,теперь средства на зарплату будут списываться с заблокированных счетов по платёжным документам, без решения суда. У меня вопрос это касается казенных, как бюджетных и автономных учреждений. По вашему запросу было внесено изменение в83-фз, Но только это касается бюджетных учреждений, а как же казенные. у вас в крае нет что ли казенных школ. Буду блогадарна за ответ
Ответ: Ответ дан по электронной почте , исх. 105, 28.03.2018 г.
Вопрос от 26.02.2018
Имя: Вишнякова Марина Деонисовна
Тема: О заработной плате.
Вопрос: Педагогов МОУ СОШ с. МАккавеево интересует вопрос о том, будет ли повышаться заработная плата учителей с повышением МРОТ. В настоящее время заработная плата учителя намного ниже той, которая в официальных документах указывается как средняя по региону: 32-33 тысячи учитель получает не за ставку (как положено), а за 1,5 -2 ставки. Зарплата за ставку составляет порядка 16-18000 тысяч при условии наличия категории и стажа свыше 20 лет. Вопрос второй: в действительности ли существует приказ за №22-р (январь 2018 года) по министерству образования Забайкальского края об ежемесячных доплатах в размере 1692 рубля педагогам Забайкальского края?
Ответ: Вишняковой М.Д.
Уважаемая Марина Деонисовна !
На фоне информации о предстоящей индексации заработной платы бюджетников и реальной заработной платой, которую получают педагогические работники, достигая за счет колоссальной перегрузки так называемых «целевых показателей», на фоне стирания грани в уровнях оплаты неквалифицированного и квалифицированного труда, совершенно понятна реакция педагогических коллективов, возмущающихся сложившейся ситуации.
Проблема обеспечения дифференциации в уровнях оплаты труда работников в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, как того требует ст.132 Трудового кодекса РФ, неоднократно поднималась краевым комитетом профсоюза. Неоднократно крайком и Центральный Совет Профсоюза заявляли о неправомерности применения методики определения среднемесячной заработной платы педагогических работников, рассчитанной исходя из фактического (а не нормативного) количества часов учебной нагрузки и с учетом всех видов дополнительной работы для оценки достижения целевого показателя повышения заработной платы в рамках реализации Указа Президента РФ. К сожалению, обращения по этому поводу остались без ответа и мы все понимаем почему. Потому что эта методика, разработанная Росстатом, позволяет формально выполнить Указ Президента РФ и при этом обойтись без индексации заработной платы указных категорий.
Повышение МРОТ и принятие решения о начислении районного коэффициента и процентной надбавки сверх МРОТ обострило проблему дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации.
В декабре 2017 года на заседании Региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при рассмотрении вопроса «Финансовое обеспечение мероприятий по исполнению указов Президента российской Федерации в части повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы на 2018 год и доведению минимального размера оплаты труда с 01 января 2018 года до 9489 руб.» по настоянию профсоюзной стороны в решение было записано «Рассмотреть вопрос по обеспечению дифференциации оплаты труда в связи с повышение минимального размера оплаты труда».
Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края приступило к разработке регионального нормативного акта, проект которого в обязательном порядке будет обсуждаться с участием профсоюзов.
Кроме этого, 14 февраля с.г. решением итоговой коллегии Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края предусмотрено совместно с краевым комитетом профсоюза подготовить предложения по упорядочению структуры заработной платы работников образовательных организаций, обеспечив необходимую дифференциацию в уровнях оплаты труда в зависимости от квалификации.
Учитывая сложности, связанные со спецификой структуры заработной платы педагогических работников, отличающейся от структуры зарплаты других бюджетников, потребуется время, чтобы выработать либо оптимальный вариант, пригодный для всех категорий работников, либо по педагогам принимать особый порядок осуществления индексации заработной платы. Профсоюз со своей стороны будет настаивать на адекватном повышению МРОТ окладов и ставок заработной платы педагогических работников .
Относительно единовременных выплат, с помощью которых средне начисленная заработная плата доводится до средних целевых показателей. Свое отрицательное отношение к ним крайком профсоюза высказал на заседании выше упомянутой Трехсторонней комиссии и предложил Правительству Забайкальского края пересмотреть отдельные параметры структуры заработной платы педагогических работников, применение которой обеспечило бы достижение тех самых целевых показателей.
В сложившейся ситуации надо понимать, что не Профсоюз принимает нормативные документы, регулирующие вопросы оплаты труда, и даже тогда, когда мнение Профсоюза запрашивается, но, к сожалению, не всегда учитывается. Но при всем этом в рамках своих полномочий, предоставленных профсоюзам федеральным законодательством, работа по представительству социально-экономических интересов и защите трудовых прав членов профсоюза на уровне Правительства Забайкальского края, краевым комитетом проводится. Используются возможности социального диалога, письма, обращения в адрес как региональных, так и федеральных властных структур, активно используется трибуна региональной Трехсторонней комиссии. Информация о действиях Профсоюза и краевой организации регулярно освещается на сайте Забайкальской краевой организации Профсоюза, в средствах массовой информации (газеты «Мой профсоюз», «Думы Забайкальского учителя», « Профсоюзы Забайкалья»).
Просим данную информацию довести до коллектива.
Заместитель председателя краевой организации Н.А. Поликарпова
12.03.2017
