Обратный звонок
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
(3022) 32-58-53

672090, Забайкальский край, г. Чита,
а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36

Вопрос-ответ

На главную

Имя *

Телефон

E-mail *

Тема *

Текст *

Введите число, изображенное на рисунке

* – поля обязательные для заполнения

08 мая 2019

Тема: правомерность замечания о невыходе на работу при отсутствии утвержденного и доведенного до сотрудников графика и режима работы на каникулы

Автор:

Ксения
 

Вопрос:

Уважаемые коллеги! Очень прошу разъяснить мне следующую ситуацию. Работаю учителем уже 33 года , имею в течение недели 2 методических дня, в связи с небольшой нагрузкой. С 25 марта начались весенние каникулы, но в школе не был составлен график работы на каникулы с и не был определен режим работы учителей, Но накануне (19 марта) администрацией составлен план работы с детьми на каникулы и я назначена в свой методический день на проведение мероприятия с учащимися, чем я и занималась, мои дети участвовали в дистанционной олимпиаде, то есть день я отработала, в течение недели опять ничего не было ясно с режимом работы, работала по обычной схеме, но в субботу 30 марта свой рабочий день я не вышла, полагая, что администрация заменяя мне методический день на работу с детьми , определилась, что часы мной отработаны, так как знаю про ПРИКАЗ от 11 мая 2016 г. N 536 " Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников.."В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
и учитывая, что в течение недели многие учителя брали рабочие дни для решения своих личных дел, решила, что учет отработанного времени ведется, да и сразу не не было сделано замечание, а только по прошествии недели, сделано устное замечание, причем мои аргументы не взяты во внимание, хотя я человек очень добросовестный и никогда не нарушаю режим. И это было только началом неприятных историй. В стимулирующих за март директор единолично без согласования с комиссией сняла 50% с моей суммы начисленных денежных средств.Причем стимулирующие начисляются у нас в строжайшей тайне, не только за этот месяц, учителя не видят протоколов, приказов,критерии меняются ежемесячно. Да в принципе обидно не за то, что сняли, а за отношение, Почему администрация не ведет учет отработанного времени, а потом предъявляет претензии? И если не поняли 30, почему сразу не позвонили мне и не выяснили, я бы вообще пришла и отработала?Расчетки по зарплате, надо просить, нельзя их выдавать как положено, организованно в определенное время?

Ответ:

Ответ заявителю дан по электронной почте правовым инспектором крайкома Колотовкиной Н.С., исх.№160 от 10.06.2019
07 мая 2019

Тема: Дополнительные выплаты

Автор:

Пазынюк Юлия Валентиновна
 

Вопрос:

22 марта 2019г я задавала вопрос по дополнительным выплатам. В графе ответ было указано, что разъяснения заявителю были даны по телефону, хотя этого не было! Я просила дать ответ на электронную почту (эл.почту я указала)

Ответ:

Здравствуйте!
На Ваш вопрос, поступивший на сайт Забайкальской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, поясняем следующее.
Данные денежные средства были выделены в целях обеспечения целевых показателей повышения оплаты труда работников бюджетной сферы, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597, Распоряжением Правительства Забайкальского края от 25 декабря 2018 года № 528-р, утверждены прогнозные значения показателя среднемесячной начисленной заработной платы (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по краю на 2018 год в размере 33591,8 рубля.
Исходя из этого, а также с учетом установленных целевых показателей по муниципалитету, было рекомендовано обеспечить достижение дифференцированных (в разрезе районов) целевых показателей повышения оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы. Значения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников, ранее установленные на 2018 год распоряжениями Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, подлежали корректировке в соответствии с прогнозной величиной среднемесячной начисленной заработной платы 33591,8 рубля.
Муниципалитетам, в которых среднемесячная начисленная заработная плата педагогических работников сложилась менее прогнозного показателя по краю и скорректированного ранее установленного целевого показателя, были выделены дополнительные средства.
Начисление заработной платы было рекомендовано осуществить в декабре 2018 года.
Дополнительные выплаты в виде стимулирующих или премиальных должно производиться в соответствии с нормами локальных нормативных актов (положений о премиальных и стимулирующих выплатах), которыми устанавливается порядок распределения поступивших на данные цели финансовых средств на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, а также с учетом нагрузки и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Данные локальные нормативные акты разрабатываются и принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Определение конкретных размеров премии рекомендуется осуществлять коллегиально также с участием представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
Все вопросы, связанные с начислением заработной платы, в том числе премиальных и стимулирующих выплат, регулируются локальными нормативными актами. Дополнительные средства, выделенные из регионального бюджета на доведение до целевых показателей, не являются исключением. Поэтому все факты отклонения от норм локальных актов должны быть предметом рассмотрения сторонами социального партнерства (работодателя и представительного органа работников – профсоюзного комитета). И, в случае необходимости, вносить изменения в локальные акты, регулирующие эти вопросы.
Уважаемые коллеги, каждый работник может получить разъяснения по вопросам начисления дополнительных выплат, обратившись, прежде всего, к своему руководителю.
Правовой инспектор крайкома Н.С.Колотовкина
07 мая 2019

Тема: интернет-акция лучшая педагогическая династия

Автор:

Людмила
 

Вопрос:

Можно ли сейчас отправить фотографию Буканиной Анны Георгиевны

Ответ:

Фотография размещена на сайте. В.Т.Сазонова
06 мая 2019

Тема: интернет-акция лучшая педагогическая династия

Автор:

Людмила
 

Вопрос:

На какой странице нужно зарегистрироваться, чтобы принять участие в акции?

Ответ:

Ответ заявителю отправлен 06.05.2019 по электронной почте В.Т.Сазоновой, зав.отделом по связям с общественностью крайкома Профсоюза.
06 мая 2019

Тема: интернет-акция Лучшая педагогическая династия

Автор:

Лидия
 

Вопрос:

как зарегистрироваться на сайте?

Ответ:

Ответ заявителю отправлен 06.05.2019 по электронной почте В.Т.Сазоновой, зав.отделом по связям с общественностью крайкома Профсоюза.