Обратный звонок
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
(3022) 32-58-53

672090, Забайкальский край, г. Чита,
а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36

Вопрос-ответ

На главную

Имя *

Телефон

E-mail *

Тема *

Текст *

Введите число, изображенное на рисунке

* – поля обязательные для заполнения

08 апреля 2018

Тема: Заработная плата

Автор:

Елена
 

Вопрос:

Добрый день, правильно ли начисляют з/п директору и завучу с февраля 2018. Всем педагогам доплачивается некая сумма, а администрации школы, хотя они ведут часы, доплата не осуществляется.

Ответ:

Уважаемая Елена!

Если я вас правильно поняла, то речь идёт о единовременной выплате административно-управленческому персоналу. По данному вопросу мы направляли запрос в Министерство образования Забайкальского края. Согласно разъяснениям Министра образования Томских А.А., в целях обеспечения достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников, в рамках майских Указов Президента РФ от 2012г. правительством ЗК было принято распоряжение от 19 июня 2017г. №274-р, о выделении денежных средств, которые в дальнейшем были распределены как единовременные выплаты. Размер ЕДВ был определён для каждого педагогического работника, без учёта совмещения должностей, и совместительства.
Должность руководителя и заместителя руководителя не является педагогической должностью. Что касается ведения педагогической нагрузки, то учитель в данном случае работает как совместитель. ЕДВ совместителям данным распоряжением не установлено.




Заместитель председателя краевой
организации Профсоюза Е.В. Шестакова

04 апреля 2018

Тема: Молодой Специалист

Автор:

Валентина
 

Вопрос:

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,если Я в Летом 2018-го года заканчиваю обучение по специальности Педагог-психолог(г.Владивосток, ДВФУ),могу ли Я устроиться работать в Чите учителем начальных классов? Если нужно переучиваться на курсах,то могут ли направить на такое переобучение от Школы? И есть ли какая-либо программа лояльности в Забайкальском Крае для Молодых специалистов?

Ответ:

Исх. №141 от 26.04.2018 г.


Уважаемая Валентина!

После окончания ДВФУ и получения специальности педагог-психолог, вы можете устроиться на работу по этой должности при имеющейся вакансии в образовательную организацию г. Читы. Если вы желаете продолжить работу в школе по должности учителя начальных классов, вам необходимо будет параллельно получить дополнительную профессиональную подготовку по должности учитель начальных классов. На курсы вас должен будет закомплектовать, и направить работодатель, если он будет нуждаться в данном учителе. Дополнительное профессиональное образование педагогический работник может получить в Институте развития образования Забайкальского края за счёт средств работодателя без отрыва от работы.
Что касается программы лояльности для молодых педагогов, можно сказать следующее. В нашем крае в системе оплаты труда предусмотрена надбавка молодым специалистам к должностному окладу в размере 20 % в течение трёх лет.
По вакансиям ставок педагогов-психологов и учителей начальных классов в образовательных организациях г. Читы вы можете узнать в городском комитете образования.
Местонахождение: 672000, г. Чита, ул. Забайкальского рабочего, д. 94
Почтовый адрес: 672000, г. Чита, а/я 703.
Факс: (3022) 35-46-25 E-mail: obrazovanie@megalink.ru



Заместитель председателя краевой
организации Профсоюза Е.В. Шестакова
23 марта 2018

Тема: вопрос

Автор:

Екатерина
 

Вопрос:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать заработную плату кочегара, который по совмещению работал почти месяц еще сторожем, если зарплата и тог, и другого в данный момент составляет 16131.00 коп.

Ответ:

Ответ дан по эл.почте, исх. 106 от 28.03.2018 г.
19 марта 2018

Тема: Блокировка лицевых счетов и выплата зарплаты

Автор:

Зинаида
 

Вопрос:

здравствуйте,теперь средства на зарплату будут списываться с заблокированных счетов по платёжным документам, без решения суда. У меня вопрос это касается казенных, как бюджетных и автономных учреждений. По вашему запросу было внесено изменение в83-фз, Но только это касается бюджетных учреждений, а как же казенные. у вас в крае нет что ли казенных школ. Буду блогадарна за ответ

Ответ:

Ответ дан по электронной почте , исх. 105, 28.03.2018 г.
26 февраля 2018

Тема: О заработной плате.

Автор:

Вишнякова Марина Деонисовна
 

Вопрос:

Педагогов МОУ СОШ с. МАккавеево интересует вопрос о том, будет ли повышаться заработная плата учителей с повышением МРОТ. В настоящее время заработная плата учителя намного ниже той, которая в официальных документах указывается как средняя по региону: 32-33 тысячи учитель получает не за ставку (как положено), а за 1,5 -2 ставки. Зарплата за ставку составляет порядка 16-18000 тысяч при условии наличия категории и стажа свыше 20 лет. Вопрос второй: в действительности ли существует приказ за №22-р (январь 2018 года) по министерству образования Забайкальского края об ежемесячных доплатах в размере 1692 рубля педагогам Забайкальского края?

Ответ:

Вишняковой М.Д.

Уважаемая Марина Деонисовна !
На фоне информации о предстоящей индексации заработной платы бюджетников и реальной заработной платой, которую получают педагогические работники, достигая за счет колоссальной перегрузки так называемых «целевых показателей», на фоне стирания грани в уровнях оплаты неквалифицированного и квалифицированного труда, совершенно понятна реакция педагогических коллективов, возмущающихся сложившейся ситуации.
Проблема обеспечения дифференциации в уровнях оплаты труда работников в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, как того требует ст.132 Трудового кодекса РФ, неоднократно поднималась краевым комитетом профсоюза. Неоднократно крайком и Центральный Совет Профсоюза заявляли о неправомерности применения методики определения среднемесячной заработной платы педагогических работников, рассчитанной исходя из фактического (а не нормативного) количества часов учебной нагрузки и с учетом всех видов дополнительной работы для оценки достижения целевого показателя повышения заработной платы в рамках реализации Указа Президента РФ. К сожалению, обращения по этому поводу остались без ответа и мы все понимаем почему. Потому что эта методика, разработанная Росстатом, позволяет формально выполнить Указ Президента РФ и при этом обойтись без индексации заработной платы указных категорий.
Повышение МРОТ и принятие решения о начислении районного коэффициента и процентной надбавки сверх МРОТ обострило проблему дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации.
В декабре 2017 года на заседании Региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при рассмотрении вопроса «Финансовое обеспечение мероприятий по исполнению указов Президента российской Федерации в части повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы на 2018 год и доведению минимального размера оплаты труда с 01 января 2018 года до 9489 руб.» по настоянию профсоюзной стороны в решение было записано «Рассмотреть вопрос по обеспечению дифференциации оплаты труда в связи с повышение минимального размера оплаты труда».
Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края приступило к разработке регионального нормативного акта, проект которого в обязательном порядке будет обсуждаться с участием профсоюзов.
Кроме этого, 14 февраля с.г. решением итоговой коллегии Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края предусмотрено совместно с краевым комитетом профсоюза подготовить предложения по упорядочению структуры заработной платы работников образовательных организаций, обеспечив необходимую дифференциацию в уровнях оплаты труда в зависимости от квалификации.
Учитывая сложности, связанные со спецификой структуры заработной платы педагогических работников, отличающейся от структуры зарплаты других бюджетников, потребуется время, чтобы выработать либо оптимальный вариант, пригодный для всех категорий работников, либо по педагогам принимать особый порядок осуществления индексации заработной платы. Профсоюз со своей стороны будет настаивать на адекватном повышению МРОТ окладов и ставок заработной платы педагогических работников .
Относительно единовременных выплат, с помощью которых средне начисленная заработная плата доводится до средних целевых показателей. Свое отрицательное отношение к ним крайком профсоюза высказал на заседании выше упомянутой Трехсторонней комиссии и предложил Правительству Забайкальского края пересмотреть отдельные параметры структуры заработной платы педагогических работников, применение которой обеспечило бы достижение тех самых целевых показателей.
В сложившейся ситуации надо понимать, что не Профсоюз принимает нормативные документы, регулирующие вопросы оплаты труда, и даже тогда, когда мнение Профсоюза запрашивается, но, к сожалению, не всегда учитывается. Но при всем этом в рамках своих полномочий, предоставленных профсоюзам федеральным законодательством, работа по представительству социально-экономических интересов и защите трудовых прав членов профсоюза на уровне Правительства Забайкальского края, краевым комитетом проводится. Используются возможности социального диалога, письма, обращения в адрес как региональных, так и федеральных властных структур, активно используется трибуна региональной Трехсторонней комиссии. Информация о действиях Профсоюза и краевой организации регулярно освещается на сайте Забайкальской краевой организации Профсоюза, в средствах массовой информации (газеты «Мой профсоюз», «Думы Забайкальского учителя», « Профсоюзы Забайкалья»).
Просим данную информацию довести до коллектива.

Заместитель председателя краевой организации Н.А. Поликарпова
12.03.2017