Обратный звонок
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
(3022) 32-58-53

672090, Забайкальский край, г. Чита,
а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36

Вопрос-ответ

На главную

Имя *

Телефон

E-mail *

Тема *

Текст *

Введите число, изображенное на рисунке

* – поля обязательные для заполнения

14 февраля 2015

Тема: Закрытие детского сада

Автор:

Шалбецкая Ольга Владимировна
 

Вопрос:

Обращается к Вам коллектив МДОУ «Детский сад №7 «Ладушки». О закрытии действующего детского сада! Наш детский сад находится по адресу: п.г.т. Шерловая Гора, ул. Большое Садовое Кольцо, 8а.
В нашем поселке всего три детских сада, два из которых принимают детей с 2-х летнего возраста. А наш детский садик единственный, который принимает малышей с полутора лет. Это большое удобство для поселка возможность определить ребенка в дошкольное учреждение с полутора лет, а маме возможность выйти на работу.
Ведь дошкольное образование выполняет важную социальную функцию – предоставление возможности матери выйти на работу.
Наша страна, к сожалению, не достигла еще такого уровня развития, при котором, женщина в семье могла бы не работать, а заниматься только воспитанием и образованием детей или поручить исполнение этих функций квалифицированному наемному персоналу, при этом, естественно, имея возможность оплачивать его услуги. Уровень дохода абсолютного большинства российских семей, а тем более в нашем поселке таков, что отсутствие возможности устройства ребенка в садик в полутора - трехлетнем возрасте очень больно бьет по семейному бюджету, особенно в молодых семьях, где порой от выхода на работу матери ребенка напрямую зависит сохранение ее рабочей квалификации, а зачастую и дальнейшее благосостояние семьи.
Чем же наши дети, семьи и коллектив провинились перед властью???
Куда пойдет коллектив в количестве 21 человек? Будет ли предоставлена работа коллективу нашего детского сада, ведь в других учреждениях, в которые уйдут наши дети, обеспечены всеми кадрами. Нас беспокоит то, что некоторым работникам учреждения до пенсии остаются считанные года. В нашем детском учреждении работают как матерей воспитывающих детей в разводе, так и имеются многодетные семьи и семьи опекунов. В большинстве своем работники коллектива не имеют материальной поддержки кроме своей заработной платы, а прожиточный минимум семей ниже среднего по России.
Образование, как ни какая иная сфера, не может жить одним днем. Эта сфера закладывает будущее страны, но в последнее время она существует, не заглядывая в будущее.
Стремление жить одним днем и решать проблемы по мере их возникновения в «пожарном» порядке зачастую становится нормой нашей жизни.
Экономический подход к системе образования привел к существенному сокращению числа учебных заведений в малых городах и на селе. Теперь видимо дошла очередь и до нас?????
В связи с проведением закрытия муниципального дошкольного образовательного учреждения не получится ли данная ситуация обратной, когда необходимо будет вернуть обратно помещение детского сада, чтобы использовать по прямому назначению. В считанные дни помещение будет разграблено и разнесено по «кирпичику». От нашего учреждения, с историей в 55 лет, останутся РАЗВАЛИНЫ, которых и так достаточно.
Не придется ли вновь молодым родителям через 2-3 года писать письма с просьбой о помощи?!
Нам бы не хотелось быть жертвами экономического подхода в системе образования, закрытии нашего заведения.
На данный момент стоит проблема в том, что нас об этом никто не уведомил, нет никакого уведомления о закрытии А НАС УЖЕ ДЕЛЯТ. Дети, которые посещают детский сад, их уже распределили по другим детским садам. Делят оборудования детского сада. А для работников вакансий мало.

Мы, КОЛЛЕКТИВ, детского сада «Ладушки», обращаемся к Вам с просьбой оказать содействие в решении возникшей проблемы - с возможным закрытием учреждения.
ДАТЬ ЯСНЫЙ И ВНЯТНЫЙ ОТВЕТ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ.

Ответ:

13 февраля 2015

Тема: Оплата труда

Автор:

Эпова Татьяна Владимировна
 

Вопрос:

Прошу Вас разъяснить ситуацию.
Я учитель сельской школы. В декабре 2014г я проходила очные курсы повышения квалификации в г.Чите-108ч(в командировочных отказано).Поэтому все первое полугодие мне подставляли дополнительные часы к своей нагрузке(26часов).Эти часы оплачивались через ежемесячную стимулирующую:
До5часов – 3балла
От5-10часов -5баллов
11-19часов -10баллов
Свыше-20часов -15баллов.
Плата символическая, но хоть какая-то и более или менее прозрачная.
Теперь же с января месяца мы перешли на новую оплату, где не предусмотрена стимулирующая и вообще все не ясно. Но я уже провела больше 10 дополнительных часов в январе. И попросила завуча мне не подставлять дополнительные часы до выяснения оплаты. Директор настаивает на отработке часов, утверждая, что я обязана выполнить программу, а администрация мне создает условия. Подставлять во все «дыры» часы без оплаты – это условия.
Так все-таки я обязана выполнить программу или еще доработать количество часов.

Ответ:

Уважаемая Татьяна Владимировна!
Несмотря на то, что при прохождении курсов повышения квалификации за работником сохраняется средняя заработная плата, это не обязывает его отрабатывать пропущенные часы нагрузки. Организовать замещение отсутствующего работника является обязанностью администрации школы. Если же этого невозможно сделать и выполнение программы под угрозой срыва, предпринимаются меры по созданию условий для проведения учителем уроков сверх установленной по тарификации нагрузки с соответствующей оплатой.

Поликарпова Н.А., заместитель председателя крайкома профсоюза
11 февраля 2015

Тема: Санаторно-курортное лечение

Автор:

Мищенко Ирина Ивановна
 

Вопрос:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на возмещение стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения полностью либо в части? Либо получение материальной помощи на приобретение путевки? Состою в профсоюзной организации более 30 лет.

Ответ:

Уважаемая Ирина Ивановна!
Постановлением президиума крайкома профсоюза пр. №18 от 20.03.2014г. утверждён порядок предоставления денежной компенсации из средств краевого комитета профсоюза на удешевление стоимости путёвок на санаторно-курортное лечение членов профсоюза. В соответствии с утверждённым порядком и квотой для районных организаций предоставляется денежная компенсация. Учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении ведётся первичной, и районными организациями на основании заявлений членов профсоюза и медицинских справок.
Предлагаем Вам ознакомиться с порядком предоставления денежной компенсации на санаторно-курортное лечение на сайте Краевой организации в рубрике «Лечение и отдых».
26 января 2015

Тема: Материальная помощь

Автор:

Попова Ольга Ивановна
 

Вопрос:

Здравствуйте,хочу узнать- остались ли на настоящий момент какие-либо виды материальной помощи членам профсоюза?В Профсоюзе работников образования с 1983 года.

Ответ:

Уважаемая Ольга Ивановна!
Для членов профсоюза выдаётся материальная помощь на основании заявления от работника и положения о материальной помощи. Положение о материальной помощи для членов профсоюза разрабатывается первичной профсоюзной организацией, в котором устанавливаются виды и размер помощи конкретно для каждой организации, и утверждается профкомом данной организации.
Материальная помощь выдаётся в связи с длительным платным лечением, платной операцией, стихийным бедствием, приобретением путёвки на санаторно-курортное лечение, путёвки в летний оздоровительный лагерь для детей, в связи со смертью члена профсоюза. Получая материальную помощь по данным видам, члену профсоюза необходимо документально подтвердить произведённые расходы.
04 декабря 2014

Тема: Квартирный вопрос.

Автор:

Шалбецкая Ольга Владимировна
 

Вопрос:

Здравствуйте!
Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации МДОУ "Детский сад №7 "Ладушки". Обращаюсь к вам от имени работника детского сада Денисовой Натальи Юрьевны (она член профсоюза), с такой просьбой. Пожалуйста проконсультируйте и помогите разрешить квартирный вопрос. Дело в том, что квартира является муниципальной и в ней прописаны сама Наталья, её сестра и дети сестры. Она обратилась в наше ЖКО с просьбой размена квартиры, ей отказали, аргументируя тем, что это делается через суд.
Так как Наталья Юрьевна работает сторожем в нашем детском саде, нанимать адвоката у неё нет возможности, а её сестра ей ни в чем не помогает даже не платит за квартиру.
Пожалуйста помогите в решении этого вопроса, какие нужно собрать документы для этого и что для этого вообще нужно, как поступить правильно и к кому можно обратиться ещё.
Если возникнут у вас вопросы мы на них с удовольствием ответим по телефону: 8(30233)3-41-87
Заранее благодарны за помощь нашему работнику.

Ответ:

Если все зарегистрированные граждане согласны на разъезд, то обычно проблем не возникает, процедура носит добровольный характер. В тех случаях, когда согласия достигнуть невозможно, приходится прибегать к принудительной процедуре – размен муниципальной квартиры осуществляется через суд.
Жилищном Кодексе говорится, что истец должен представить доводы, заслуживающие внимания. Неважно, кто из членов семьи является нанимателем, в суд может обратиться каждый из них. Перед подачей искового заявления необходимо выбрать вариант размена, получить согласие второй стороны по договору мены. Варианты для обмена ищет та сторона, которая является инициатором размена.
Так как жильцы, выступающие против размена, не принимают участие в выборе квартиры, решение остается за судом. Если суд постановил, что подобранное жилье соответствует определенным нормам, и права граждан не ущемляются, то придется переехать на предложенную жилплощадь. Выбирая подобный вариант размена, следует учитывать, что не все наниматели квартир готовы терять время и ждать судебного решения.
В некоторых случаях размен муниципальной квартиры через суд имеет свои особенности. Если в квартире зарегистрированы граждане с ограниченной дееспособностью, недееспособные, несовершеннолетние, то необходимо получить согласие отдела опеки и попечительства. Как правило, оно выдается в течение двух недель с момента обращения.
Согласно российскому законодательству, муниципальное жилье нельзя разменять в следующих случаях (даже если граждане требуют принудительного размена):
• Наниматель может быть лишен права на квартиру, так как существует иск о прекращении или изменении договора социального найма жилплощади, подлежащей размену;
• Было установлено, что жилье не годится для проживания, и должно быть переведено в нежилой фонд;
• Существуют спорные вопросы в области права пользования квартирой;
• Наличие постановления о сносе дома;
• Если в коммунальную квартиру должен вселиться гражданин, страдающий тяжелым заболеванием.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ
ДЛЯ РАЗМЕНА МУНИЦИПАЛЬНОЙ КВАРТИРЫ ЧЕРЕЗ СУД
Для того чтобы обратиться в суд, необходимо наличие следующих документов:
• Исковое заявление и копии для ответчика и третьих лиц;
• Квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины;
• Паспорта всех лиц, зарегистрированных на данный момент в квартире;
• Копия договора социального найма или правоустанавливающая документация на жилье;
• Если есть дети, то свидетельства о рождении;
• Выписка лицевого счета (копия);
• Выписка из домовой книги (копия);
• Соглашение третьей стороны об обмене (копии);
• Разрешение на обмен квартиры, выданное органами опеки или попечительства;
• Иные документы, которые может истребовать суд в ходе процесса.
Если родственники, прописанные в квартире не проживают и не платят за жилье, то можно через суд снять их с регистрационного учета.

Исп.: Арискина А.В.
правовой инспектор Крайкома Профсоюза
т: 35-94-50