Обратный звонок
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
(3022) 32-58-53

672090, Забайкальский край, г. Чита,
а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36

Вопрос-ответ

На главную

Имя *

Телефон

E-mail *

Тема *

Текст *

Введите число, изображенное на рисунке

* – поля обязательные для заполнения

16 марта 2015

Тема: НСОТ

Автор:

Климова Елена Александровна
 

Вопрос:

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, почему мне, как руководителю ДОУ, находящегося в сельской местности, не исчисляется коэффициент в размере 25% за работу в сельской местности, а также надбавка за почетное звание включена в выплаты стимулирующего характера. Спасибо.

Ответ:

Уважаемая Елена Александровна!
На Ваше обращение отвечаем следующее.
Краевой комитет Профсоюза образования обратился в прокуратуру Забайкальского края с просьбой разъяснить ситуацию по невыплате 25 % руководителям образовательных организаций, работающих в сельской местности, поскольку происходит нарушение их прав на оплату труда.
Прокуратура Забайкальского края в письме от 20.02.2015 г. дала следующее разъяснение: примерное положение принято в нарушение ч. 3 ст. 1 Закона 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».
Также выявлено, что Министерством образования Забайкальского края в нарушение ч.3 ст.2 Закона № 964-ЗЗК приняты Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденное приказом от 01.10.2014 г. № 798 и Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства, утвержденное приказом от 01.10.2014 г. № 797, где отсутствуют нормы, предусматривающие повышение на 25 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителям образовательных организаций края, работающих в сельской местности
По результатам проверки Министру образования, науки и молодежной политики Забайкальского края внесено представление об устранении нарушений закона, о результатах рассмотрения станет известно после 25.03.2015 г.
Согласно 964 - ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения относится к выплатам стимулирующего характера.

Исп.: Арискина А.В.
правовой инспектор труда
Крайкома Профсоюза
т: 26-44-75
05 марта 2015

Тема: Оплата труда

Автор:

Днепровская Валентина Алексеевна
 

Вопрос:

1. Коллектив МОУ СОШ с. Новая Кука просить Вас ответить на вопрос с чем связана задержка заработной платы. И когда начнутся выплаты.
2. С 1 января 2015 года перешли на новую систему оплату труда и стали возникать вопросы по начислению заработной платы. Конкретно по совмещению профессий, например (основная ставка зам по УВР и совмещение учителя. В КО настаивают на том чтобы мы производили доплату только по основной деятельности, а как учителя не каких доплат не должно быть т.е не надо начислять за проверку тетрадей, за категорию, за работу в классах СКК , т.д ). Мы не согласны с такой позицией так как это нарушает права учителя а ведь он работает с детьми не как зам по УВР а как педагог. Правомочны ли такие действия при начислении заработной платы.

Ответ:

Уважаемая Валентина Алексеевна, задержка выплаты заработной платы вызвана нехваткой средств в краевом бюджете и затронула работников всех бюджетных учреждений. Средства на выплату февральской заработной платы были направлены в муниципалитеты 20 марта, финансирование мартовской зарплаты начнется по мере поступления средств в доходную часть краевого бюджета. Крайкомом профсоюза направлены обращения о напряженной ситуации в коллективах образовательных организаций в правительства края и Российской Федерации. При нарушении сроков выплаты заработной платы Вы вправе требовать начисления денежной компенсации за каждый день задержки в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса РФ.
По-второму вопросу. Начисление надбавок по основной должности касается только надбавки за выслугу лет (это оговорено в Примерном положении о порядке начисления и установления надбавки за выслугу лет). Что касается доплат за проверку тетрадей, классное руководство, надбавки за категорию, то это чисто учительские доплаты и должны рассчитываться исходя из учительского оклада.
24 февраля 2015

Тема: Новая оплата труда

Автор:

Новоселова Ксения Вадимовна
 

Вопрос:

Нам ,учителям школы п .Курорт- Дарасун , в январе месяце было выдано уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данном уведомлении нас извещают о том, что в соответствии с решением Совета муниципального района «Карымский район» Забайкальского края от 17.12.2015 г. № 187 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Карымский район»,положением об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п.Курорт-Дарасун», утвержденным приказом № 5 от 22.01.2014 г. изменяются условия Нашего трудового договора в связи с введением с 01.04.2015 г. новой оплаты труда» .Ниже приводится детализация нашей будущей заработной платы на ставку, т.е на 18 часов. На те часы , которые у нас идут свыше ставки, никаких надбавок не будет , и никаких письменных уведомлений на этот счёт ,администрация нашей школы нам не выдаёт. Мы считаем, что действия администрации незаконны ! Хотели бы узнать, что нам делать ? Куда обращаться? Заранее благодарим за помощь!

Ответ:

Уважаемая Ксения Вадимовна!
Оплата труда относится в соответствии с Трудовым кодексом РФ к существенным условиям, о конкретных изменениях которых работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца.
Порядок и условия установления размеров надбавок и доплат регламентируется Положением об оплате труда, которое принимается с учетом мнения выборного органа первичной организации профсоюза. Процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации профсоюза определена ст.372 Трудового кодекса РФ.
14 февраля 2015

Тема: Закрытие детского сада

Автор:

Шалбецкая Ольга Владимировна
 

Вопрос:

Обращается к Вам коллектив МДОУ «Детский сад №7 «Ладушки». О закрытии действующего детского сада! Наш детский сад находится по адресу: п.г.т. Шерловая Гора, ул. Большое Садовое Кольцо, 8а.
В нашем поселке всего три детских сада, два из которых принимают детей с 2-х летнего возраста. А наш детский садик единственный, который принимает малышей с полутора лет. Это большое удобство для поселка возможность определить ребенка в дошкольное учреждение с полутора лет, а маме возможность выйти на работу.
Ведь дошкольное образование выполняет важную социальную функцию – предоставление возможности матери выйти на работу.
Наша страна, к сожалению, не достигла еще такого уровня развития, при котором, женщина в семье могла бы не работать, а заниматься только воспитанием и образованием детей или поручить исполнение этих функций квалифицированному наемному персоналу, при этом, естественно, имея возможность оплачивать его услуги. Уровень дохода абсолютного большинства российских семей, а тем более в нашем поселке таков, что отсутствие возможности устройства ребенка в садик в полутора - трехлетнем возрасте очень больно бьет по семейному бюджету, особенно в молодых семьях, где порой от выхода на работу матери ребенка напрямую зависит сохранение ее рабочей квалификации, а зачастую и дальнейшее благосостояние семьи.
Чем же наши дети, семьи и коллектив провинились перед властью???
Куда пойдет коллектив в количестве 21 человек? Будет ли предоставлена работа коллективу нашего детского сада, ведь в других учреждениях, в которые уйдут наши дети, обеспечены всеми кадрами. Нас беспокоит то, что некоторым работникам учреждения до пенсии остаются считанные года. В нашем детском учреждении работают как матерей воспитывающих детей в разводе, так и имеются многодетные семьи и семьи опекунов. В большинстве своем работники коллектива не имеют материальной поддержки кроме своей заработной платы, а прожиточный минимум семей ниже среднего по России.
Образование, как ни какая иная сфера, не может жить одним днем. Эта сфера закладывает будущее страны, но в последнее время она существует, не заглядывая в будущее.
Стремление жить одним днем и решать проблемы по мере их возникновения в «пожарном» порядке зачастую становится нормой нашей жизни.
Экономический подход к системе образования привел к существенному сокращению числа учебных заведений в малых городах и на селе. Теперь видимо дошла очередь и до нас?????
В связи с проведением закрытия муниципального дошкольного образовательного учреждения не получится ли данная ситуация обратной, когда необходимо будет вернуть обратно помещение детского сада, чтобы использовать по прямому назначению. В считанные дни помещение будет разграблено и разнесено по «кирпичику». От нашего учреждения, с историей в 55 лет, останутся РАЗВАЛИНЫ, которых и так достаточно.
Не придется ли вновь молодым родителям через 2-3 года писать письма с просьбой о помощи?!
Нам бы не хотелось быть жертвами экономического подхода в системе образования, закрытии нашего заведения.
На данный момент стоит проблема в том, что нас об этом никто не уведомил, нет никакого уведомления о закрытии А НАС УЖЕ ДЕЛЯТ. Дети, которые посещают детский сад, их уже распределили по другим детским садам. Делят оборудования детского сада. А для работников вакансий мало.

Мы, КОЛЛЕКТИВ, детского сада «Ладушки», обращаемся к Вам с просьбой оказать содействие в решении возникшей проблемы - с возможным закрытием учреждения.
ДАТЬ ЯСНЫЙ И ВНЯТНЫЙ ОТВЕТ СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ.

Ответ:

13 февраля 2015

Тема: Оплата труда

Автор:

Эпова Татьяна Владимировна
 

Вопрос:

Прошу Вас разъяснить ситуацию.
Я учитель сельской школы. В декабре 2014г я проходила очные курсы повышения квалификации в г.Чите-108ч(в командировочных отказано).Поэтому все первое полугодие мне подставляли дополнительные часы к своей нагрузке(26часов).Эти часы оплачивались через ежемесячную стимулирующую:
До5часов – 3балла
От5-10часов -5баллов
11-19часов -10баллов
Свыше-20часов -15баллов.
Плата символическая, но хоть какая-то и более или менее прозрачная.
Теперь же с января месяца мы перешли на новую оплату, где не предусмотрена стимулирующая и вообще все не ясно. Но я уже провела больше 10 дополнительных часов в январе. И попросила завуча мне не подставлять дополнительные часы до выяснения оплаты. Директор настаивает на отработке часов, утверждая, что я обязана выполнить программу, а администрация мне создает условия. Подставлять во все «дыры» часы без оплаты – это условия.
Так все-таки я обязана выполнить программу или еще доработать количество часов.

Ответ:

Уважаемая Татьяна Владимировна!
Несмотря на то, что при прохождении курсов повышения квалификации за работником сохраняется средняя заработная плата, это не обязывает его отрабатывать пропущенные часы нагрузки. Организовать замещение отсутствующего работника является обязанностью администрации школы. Если же этого невозможно сделать и выполнение программы под угрозой срыва, предпринимаются меры по созданию условий для проведения учителем уроков сверх установленной по тарификации нагрузки с соответствующей оплатой.

Поликарпова Н.А., заместитель председателя крайкома профсоюза