Обратный звонок
ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
(3022) 32-58-53

672090, Забайкальский край, г. Чита,
а/я 54, ул. Ленина, 90, каб. 32-36

Вопрос-ответ

На главную

Имя *

Телефон

E-mail *

Тема *

Текст *

Введите число, изображенное на рисунке

* – поля обязательные для заполнения

21 октября 2015

Тема: Нарушение прав членов профсоюза

Автор:

Чулкова Светлана Валентиновна
 

Вопрос:

В настоящее время в профсоюзе состоит 14 человек, при общей численности коллектива - 86. Заведующей детского сада была создана комиссия для деления премии, в которую не вошли члены профсоюза, в том числе и председатель профсоюза, печать председателя также не была поставлена при разделении премии между сотрудниками ДОУ. (В комиссию вошли только родственники и "приближенные заведующей".) При обращении председателя профсоюза к заведующей, заведующая отказала в информации по делению премии, сославшись на то, что в профсоюзе малая численность и она не обязана брать в комиссию ни членов профсоюза ни председателя профсоюза. Правомерно ли такое поведение заведующей ДОУ?

Ответ:

Уважаемая Светлана Валентиновна!
Первичная организация профсоюза, какая бы она малочисленная не была, имеет право требовать от работодателя информацию о решениях, которые затрагивают интересы работников, являющихся членами профсоюза. Более того, критерии и показатели, по которым распределяются выплаты стимулирующего характера, а также механизм их распределения, включая порядок формирования комиссии, должны быть определены локальным нормативным актом, который принимается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации профсоюза. С этим документом должны быть ознакомлены все работники. Начните с того, что от имени профкома направьте обращение в адрес заведующей детским садом с просьбой предоставить информацию о том как и на основании какого нормативного акта был распределен премиальный фонд.
14 сентября 2015

Тема: Должностные инструкции

Автор:

Убушаев Сергей Викторович
 

Вопрос:

Здравствуйте, я являюсь председателем первичной профсоюзной организации нашей школы. Скажите, пожалуйста, допустимо ли вменять в обязанности (должностную инструкцию) требования выполнять работу, которая не оговорена трудовым договором. Аргументируется такая позиция директора школы: "У меня нет денег доплачивать рабочему по обслуживанию здания, за выполнение обязанностей дворника. Поэтому я добавляю ему в должностную инструкцию обязанности."

Спасибо. Надеюсь на быстрый ответ. С уважением Убушаев С.В.

Ответ:

Уважаемый Сергей Викторович!
На Ваше обращением на сайт краевой организации Профсоюза образования (вх. № 698 от 09.12.2015 г) по вопросу вменения рабочему по обслуживанию зданий и сооружений должностных обязанностей дворника сообщаем следующее.
Работник должен быть заблаговременно (за 2 мес.) письменно уведомлен об изменении должностных обязанностей.
Изменения в должностную инструкцию вносятся лишь после того, как работник согласился продолжать трудовые отношения в новых условиях.
Факт ознакомления с должностной инструкцией (внесенными в нее изменениями и дополнениями) должен быть зафиксирован. Работник может поставить свою подпись:
- на отдельном листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью инструкции;
- в специальном журнале ознакомления с должностными инструкциями по форме, утвержденной в учреждении;
- на самой инструкции в соответствующей графе.
14 сентября 2015

Тема: Должностные инструкции

Автор:

Убушаев Сергей Викторович
 

Вопрос:

Здравствуйте, я являюсь председателем первичной профсоюзной организации нашей школы. Скажите, пожалуйста, допустимо ли вменять в обязанности (должностную инструкцию) требования выполнять работу, которая не оговорена трудовым договором. Аргументируется такая позиция директора школы: "У меня нет денег доплачивать рабочему по обслуживанию здания, за выполнение обязанностей дворника. Поэтому я добавляю ему в должностную инструкцию обязанности."

Спасибо. Надеюсь на быстрый ответ. С уважением Убушаев С.В.

Ответ:

Ответ дан. Исх.№ 283 от23.12.2015 г.
14 сентября 2015

Тема: Должностные инструкции

Автор:

Убушаев Сергей Викторович
 

Вопрос:

Здравствуйте, я являюсь председателем первичной профсоюзной организации нашей школы. Скажите, пожалуйста, допустимо ли вменять в обязанности (должностную инструкцию) требования выполнять работу, которая не оговорена трудовым договором. Аргументируется такая позиция директора школы: "У меня нет денег доплачивать рабочему по обслуживанию здания, за выполнение обязанностей дворника. Поэтому я добавляю ему в должностную инструкцию обязанности."

Спасибо. Надеюсь на быстрый ответ. С уважением Убушаев С.В.

Ответ:

Исх.№ 283 от 23.12.2015 г.
09 июня 2015

Тема: увольнение

Автор:

Шемякина Нина Викторовна
 

Вопрос:

Здравствуйте! Я являюсь заведующей МДОУ д/с "Полянка" п. Жирекен . Меня хотят уволить по ст 278 ч . 2 . Может-ли профсоюз оказать необходимую юридическую помощь? Заранее благодарна!

Ответ:

Уважаемая Нина Викторовна!
На Ваше обращение отвечаем следующее.
При разрешении вопросов, связанных с прекращением трудового договора с руководителем организации на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, необходимо обратить внимание на следующие принципиальные моменты.
1. Увольнение руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ не требует обоснования мотивов расторжения с ним трудового договора.
2. При увольнении руководителя организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ суды правомочны оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности.
3. Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица).
4. Законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.
Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (статья 17, часть 3; статья 19 Конституции Российской Федерации), в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений, определяя пределы дискреционных полномочий собственника.
Положения пункта 2 статьи 278, статьи 279 Трудового кодекса РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела соответствующих фактов
его нарушенные права подлежат восстановлению.
5. Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
6. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Причем невыплата указанной компенсации расценивается как несоблюдение установленного порядка увольнения по данному основанию с вытекающими правовыми последствиями.
7. Дела об оспаривании руководителями организаций решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственником лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам (ст. 11, 273-281, 391 ТК, п. 4 ч. 1 ст. 33 АПК РФ, ст. 22 ГПК РФ, пп. 4-5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие ГПК РФ»). Указанные дела подсудны районным судам по месту нахождения организации (органа), являющейся надлежащим ответчиком (ст. 24, 28 ГПК).



Исп.: Арискина А.В.
правовой инспектор труда
Крайкома Профсоюза
т: 26-44-75